L’article s’intitule « Varieties of Employment Equity Architecture in Canada: An Interprovincial Comparison ».
Sommaire : Cette note de recherche étudie les méthodes adoptées par les provinces canadiennes pour favoriser des bureaucraties gouvernementales provinciales plus représentatives. Nous analysons et comparons trois dimensions de l’équité en matière d’emploi pour chaque province : le cadre de gouvernance, les groupes ciblés et les données communiquées. Chaque province est classée comme appartenant à l’une des quatre « architectures d’équité en matière d’emploi » : l’architecture absente, l’architecture minimaliste, l’architecture partielle et l’architecture globale. Dans l’ensemble, cette note de recherche établit le maintien de différences majeures dans les approches provinciales pour promouvoir l’équité en matière d’emploi.
